Le Coaching Professionnel
C’est quoi ?
Le coaching professionnel est l’accompagnement d’une personne pour le développement de ses potentiels et de ses aptitudes dans le cadre d’objectifs professionnels. La valeur ajoutée apportée par le coach repose sur son aptitude à stimuler chez le coaché la recherche d’une solution créative à partir de ses propres capacités et de l’objectif à atteindre. Le coach ne donne donc ni conseil, ni solution technique, mais chemine aux côtés du coaché pour l’aider à trouver ses propres réponses.
Pour qui? Pour quoi ?
Toute personne souhaitant atteindre un résultat, une amélioration ou un changement dans sa vie professionnelle.
Améliorer la confiance en soi / Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle / Résoudre une situation de relation conflictuelle / Oser prendre la parole dans un groupe / Savoir se valoriser / S’affirmer dans un nouveau poste / Mieux vivre un changement dans sa vie professionnelle / Trouver une nouvelle orientation professionnelle / Mieux gérer son stress, ses priorités…
A quoi ça sert ?
Le coaching est un processus dynamique de questionnement permettant de :
• Clarifier une problématique ou une situation présente,
• Révéler et identifier les capacités et potentialités du coaché,
• Accompagner le coaché dans la mise en œuvre de son plan d’actions
Comment ?
Le coaching débute par une réunion tripartite entre le coaché, l’entreprise commanditaire et le coach, pendant laquelle un ou des objectifs sont définis en commun, mais le contenu du coaching reste confidentiel entre le coach et le coaché.
Le coaching est réalisé en séances face-à-face entre le coach et le coaché à partir de l’objectif de celui-ci, en accord avec ses besoins et son contexte professionnel. Toutefois, si certains éléments de la vie personnelle apparaissent, le coach en tiendra compte puisque le coaché est considéré dans sa globalité d’être humain.
Il est nécessaire que le travail se fasse dans un lieu neutre, à l’extérieur de l’entreprise, pour favoriser la prise de recul du coaché.
Enfin le coaching se termine par une réunion tripartite de fin. Les éléments transmis à l’entreprise durant cette réunion de clôture le sont en accord avec le coaché.
La durée du coaching s’étale en général sur une durée de 3 à 6 mois, à raison d’en moyenne 8 à 10 séances de 2h espacées de 2 ou 3 semaines.
Mon expérience en coaching :
en coaching individuel : depuis 2010, je réalise des coachings pour des dirigeants et cadres d’entreprise, des cadres et agents de la fonction publique territoriale, des enseignants, et des particuliers. Les problématiques sont centrées autour de l’optimisation du leadership, des difficultés managériales (gestion relationnelle, du temps, de la charge de travail), et de la confiance en soi.
en coaching solidaire : depuis 2011, j’accompagne des étudiants ou des jeunes sur des situations de blocage vis-à-vis des examens ou de l’orientation scolaire/professionnelle, sur la gestion du stress
Supervision :
Dans le cadre de mon métier de Coach, j’appartiens à l’EMCC
(Association Européenne de Coaching)
et suis supervisée pendant mes missions de coaching.
Formée aux approches psychologiques intégrées dans le processus de coaching.
Le Coaching Personnel
C’est quoi ?
Le coaching personnel est l’accompagnement d’une personne pour le développement de ses potentiels et de ses aptitudes dans le cadre d’objectifs personnels. La valeur ajoutée apportée par le coach repose sur son aptitude à stimuler chez le coaché la recherche d’une solution créative à partir de ses propres capacités et de l’objectif à atteindre.
Le coaching personnel ou coaching de vie n’est pas un outil à visée thérapeutique. Même s’il s’appuie sur l’écoute de la personne dans sa globalité, incluant son histoire personnelle, il se concentre sur le présent et le futur. (sur la problématique de la situation présente et la recherche et la mise en place de solution(s) future(s)).
Pour qui?
Toute personne souhaitant atteindre un résultat, une amélioration ou un changement dans sa vie personnelle.
Exemples : Améliorer sa confiance en soi / Améliorer sa façon de communiquer avec les autres / Oser dire non / Mieux gérer ses émotions / Sortir de sa solitude / Anticiper son départ à la retraite / Mieux vivre sa retraite / Mieux appréhender le changement dans sa vie (séparation, maladie, deuil, perte d’emploi…) / Mieux gérer son stress
A quoi ça sert ?
Le coaching est un processus dynamique de questionnement permettant de :
• Clarifier une problématique ou une situation présente,
• Révéler et identifier les capacités et potentialités du coaché,
• Accompagner le coaché dans la mise en œuvre de son plan d’actions
Comment ?
Le coaching est réalisé en séances face-à-face entre le coach et le coaché à partir de l’objectif de celui-ci, en accord avec ses besoins et son contexte personnel.
Le coach est tenu au secret professionnel, favorisant ainsi la relation de confiance qui doit s’établir pour qu’une « alliance » puisse se créer entre le coach et le coaché.
Durée et fréquence ?
(modulable selon la problématique)
Entre 3 et 6 mois, à raison d’en moyenne 6 à 10 séances d’environ 1h30 espacées de 2 à 4 semaines.
La première séance est offerte, et vise à faire connaissance et à définir le cadre de l’action de coaching.
Mon expérience en coaching :
en coaching individuel : depuis 2010, je réalise des coachings pour des dirigeants et cadres d’entreprise, des cadres et agents de la fonction publique territoriale, des enseignants, et des particuliers. Les problématiques sont centrées autour de l’optimisation du leadership, des difficultés managériales (gestion relationnelle, du temps, de la charge de travail), et de la confiance en soi.
en coaching solidaire : depuis 2011, j’accompagne des étudiants ou des jeunes sur des situations de blocage vis-à-vis des examens ou de l’orientation scolaire/professionnelle, sur la gestion du stress
Supervision :
Dans le cadre de mon métier de Coach, j’appartiens à l’EMCC
(Association Européenne de Coaching)
et suis supervisée pendant mes missions de coaching.
Formée aux approches psychologiques intégrées dans le processus de coaching.
L'Évaluation de Potentiel
C’est quoi ?
L’évaluation de potentiel est une évaluation des capacités d’une personne au regard d’une fiche de poste dans le cadre d’un recrutement (interne ou externe), d’un projet d’évolution professionnelle ou d’un reclassement.
Pourquoi ?
Apporter un éclairage extérieur sur un potentiel, une aptitude bien particulière chez un collaborateur. Il s’agit d’un outil de gestion des ressources internes, à part entière, permettant la mise en place, si nécessaire, de mesures spécifiques d’accompagnement, garantissant la réussite du projet tant pour la personne que son employeur.
L’évaluation contribue à :
• apprécier les compétences et le potentiel d’un collaborateur.
• Le positionner par rapport à ses collègues sur un poste, au regard d’une fiche de poste identifiée.
• vérifier l’adéquation de son potentiel et sa fonction occupée et/ou escomptée.
Il s’agit d’apporter des informations sur le potentiel d’un collaborateur selon trois axes :
• Potentiel et aptitudes intellectuelles
• Personnalité
• Valeurs et motivations professionnelles
Durée et fréquence ?
6 heures (entretiens en face à face – passage de tests – Restitution de résultats de tests)
Sur une durée de 3 semaines à 4 semaines, à raison d’1 entretien/semaine
Réalisation sur le temps de travail
Le Bilan de Compétences
Selon la loi, le bilan de compétences comprend trois phases :
Une phase préliminaire pour confirmer l’engagement, définir les besoins et informer sur les conditions de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation pour analyser les motivations et intérêts, identifier les compétences et aptitudes et déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion pour rendre connaissance des résultats, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet et de prévoir les étapes de mise en oeuvre.
Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à des personnes :
• qui ont besoin d’être accompagnées pour faire un point sur leur situation et construire leur évolution professionnelle
• qui ont une piste ou une idée de métier mais qui souhaitent la valider ou l’approfondir
• à qui le métier ne convient plus et qui ne savent pas vers quelle autre activité professionnelle se tourner
A quoi ça sert ?
Le bilan de compétences a pour but de permettre à la personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Durée et fréquence ?
Le Bilan de compétences dure 24 heures dont 20 heures de séances en face à face avec le consultant, à raison d’une séance par semaine, sur une durée de 2 à 3 mois. Il comprend également un temps de travail personnel et un temps de réalisation d’enquêtes professionnelles sur le terrain par la personne accompagnée.
Réalisation du bilan hors ou sur le temps de travail
Orientation scolaire
Me contacter pour plus de détails
Bilan professionnel
Orientation scolaire
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« Mon coaching avec Claudy m’a permis d’y voir plus clair dans mon cheminement de vie personnel, de prendre conscience de choses importantes relatives à moi, à mes besoins et à mes envies. Claudy travaille dans un vrai cadre de bienveillance et de confiance. j’ai surtout beaucoup apprécié son approche globale et sensible de la personne, ainsi que son regard « juste ». Son accompagnement fut d’une grande aide et m’a permis de franchir des étapes. Merci encore. » Julie
« J’ai bcp apprécié nos échanges qui ont été très constructifs pour moi. Vous avez toujours été à l’écoute, disponible et de bon conseil quand j’en ai eu besoin ». Marie-Claire
« Ce bilan m’a permis de prendre conscience de toutes mes réalisations professionnelles, et de faire le point sur mon parcours écoulé. Je remercie beaucoup Mme Traineau pour sa grande bienveillance, son aide et son écoute, ainsi que pour la mise en valeur de ma personnalité. J’ai apprécié les recherches et enquêtes qui m’ont permis de concrétiser mes choix. J’ai repris confiance en moi et en l’avenir pour trouver un nouveau poste qui me correspondra. » Véronique